Propuesta de mejora en la gestión de diversidad e inclusión en base a los indicadores de la Iniciativa de Reporte Global. Caso: Empresa Minera “N” - Unidad 1

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dc.contributor.advisorCarrión Puelles, Naldi Susan
dc.contributor.authorYramátegui Siu, Martha Mercedes
dc.contributor.authorReymundo de la Cruz, Fiorella Elizabeth
dc.contributor.authorNavarrete Chávez, Dayam Sofía
dc.contributor.authorCastillo Aquino, Patricia Luana Pilar
dc.contributor.authorCastillo Silva, Romina Cecilia
dc.contributor.authorMacalupú Córdova, Katherine Pierina
dc.date.accessioned2024-03-14T23:28:25Z
dc.date.accessioned2024-04-04T01:44:03Z
dc.date.available2024-03-14T23:28:25Z
dc.date.available2024-04-04T01:44:03Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es proponer mejoras en la gestión de la diversidad e inclusión en la unidad 1 de la empresa minera "N". Con este fin, se ha diseñado un estudio de caso empleando el método de triangulación que analiza los indicadores de la Iniciativa de Reporte Global, así como los datos presentados en los informes de sostenibilidad correspondientes a los años 2019 y 2022. Además, se utilizó una metodología cualitativa que incluyó una guía de entrevistas validada para respaldar y confirmar los hallazgos. Los resultados obtenidos a través de este enfoque permiten proponer mejoras concretas en la gestión de la diversidad e inclusión en la mencionada unidad.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/3877
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/*
dc.subjectDesarrollo sosteniblees_ES
dc.subjectDiversidades_ES
dc.subjectInclusiónes_ES
dc.subjectMineríaes_ES
dc.subjectIniciativa de Reporte Globales_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titlePropuesta de mejora en la gestión de diversidad e inclusión en base a los indicadores de la Iniciativa de Reporte Global. Caso: Empresa Minera “N” - Unidad 1es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.otherTrabajo de suficiencia profesionales_ES
renati.advisor.dni10619818
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4141-4974es_ES
renati.author.dni72867629
renati.author.dni72721707
renati.author.dni73902253
renati.author.dni73181356
renati.author.dni73239154
renati.author.dni73150882
renati.discipline313046es_ES
renati.discipline313026es_ES
renati.jurorJáuregui Machuca, Kety
renati.jurorBustos Álvarez, Varinia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_ES
thesis.degree.disciplinePsicología Organizacionales_ES
thesis.degree.disciplinePsicología del Consumidores_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Derecho y Ciencias Socialeses_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Psicología Organizacionales_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Psicología del Consumidores_ES
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