Promoción para el bienestar humano en una empresa del sector agrícola en la región Áncash

Abstract

El estudio tiene como objetivo conocer en qué medida la empresa XYZ contribuye a la satisfacción de las necesidades relacionadas con el bienestar de sus colaboradores. Para ello, se emplea el Modelo de Bienestar Subjetivo de Jorge Yamamoto, el cual contempla cuatro necesidades: Sentirse bien, Buen lugar para vivir, Estatus y Hogar. La investigación sigue un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo transversal y un alcance descriptivo. La muestra estuvo conformada por el total de colaboradores de las áreas administrativa y de proyectos. La recolección de datos se llevó a cabo mediante una encuesta en línea, utilizando el instrumento Índice Chamba 1.0, diseñado para medir el nivel de satisfacción subjetiva y la satisfacción con el trabajo. Los principales hallazgos indican que los colaboradores han satisfecho sus necesidades de Sentirse bien y Estatus, lo que implica disfrutar del trabajo, fortalecer la autoestima, mantener buenas relaciones con los seres queridos, acceder a vestimenta de calidad y transporte propio. Mientras que las necesidades Buen lugar para vivir y Hogar no han sido satisfechas. A partir de estos hallazgos, se propone un plan de intervención dirigido a contribuir con el bienestar subjetivo de los colaboradores.