Relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en la Compañía Minera Jerusalén S.A.C. ubicada en Caravelí-Arequipa

Las empresas están en constante búsqueda de un mejor posicionamiento en el mercado; por lo cual, destinan recursos para conocer el estado del clima organizacional y de esta manera fomentar actividades que mejoren la satisfacción laboral. En esta investigación se busca determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa minera. Con referencia al diseño de este estudio es de enfoque cuantitativo, tipo no experimental y de alcance correlacional. La muestra está compuesta por 100 trabajadores de la Compañía Minera Jerusalén S.A.C. localizada en la provincia de Caravelí, en Arequipa. El instrumento utilizado para cuantificar el clima organizacional es la Escala de Clima Organizacional diseñada por Litwin y Stringer (1968) que está compuesta por 22 interrogantes que integra las dimensiones recompensas, afecto, apoyo, estándares e identidad. Para analizar la satisfacción laboral se utilizó la Escala de Satisfacción Laboral diseñada por Warr et al. (1979) que está conformada por 12 interrogantes. Finalmente, para comprobar las hipótesis planteadas se utilizó la literatura actual concluyendo que existe relación positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.