Influencia del capital psicológico en la intención de permanencia en una institución educativa: El rol mediador de la satisfacción laboral

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dc.contributor.advisorJáuregui Machuca, Kety Lourdes
dc.contributor.authorCaceres Marmolejo, Pamela Susy
dc.contributor.authorCetraro Medrano, Carla Mercedes Ana Melchorita
dc.contributor.authorDel Valle Meza, Dayse Katerine
dc.contributor.authorGuillen Sichez, Dina Alicia
dc.coverage.spatialPerú
dc.coverage.spatialLima
dc.date.accessioned2025-01-28T21:37:28Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa investigación titulada "Influencia del capital psicológico en la intención de permanencia en una institución educativa: El rol mediador de la satisfacción laboral" analiza cómo el capital psicológico afecta la intención de permanencia de los docentes del Colegio María Reina Marianistas, destacando el papel mediador de la satisfacción laboral. En el contexto educativo peruano, caracterizado por altos índices de rotación docente, el estudio aborda la importancia de generar entornos laborales equilibrados y satisfactorios. Los resultados confirman que el capital psicológico influye positivamente en la satisfacción laboral y en la intención de permanencia, subrayando la necesidad de implementar políticas que fortalezcan estos aspectos. Docentes satisfechos tienden a permanecer en sus puestos, contribuyendo al rendimiento organizacional y la calidad educativa, lo que refuerza la relevancia de este enfoque.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4440
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectInteligencia emocional
dc.subjectAdministración de recursos humanos
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectCondiciones de trabajo
dc.subjectEscuelas
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleInfluencia del capital psicológico en la intención de permanencia en una institución educativa: El rol mediador de la satisfacción laboral
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.otherTrabajo de investigación (Maestría)
local.acceso.esanAcceso abierto
renati.advisor.dni08728982
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9636-5183
renati.author.dni73644166
renati.author.dni08268436
renati.author.dni45642104
renati.author.dni46219158
renati.discipline418267
renati.jurorGuerrero Medina, Carlos Alberto
renati.jurorAlzamora Ruiz, Jessica Noelia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personas
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
thesis.degree.nameMaestro en Organización y Dirección de Personas

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