Impacto de los estilos de liderazgo en el desempeño laboral: un estudio enfocado en el rol moderador del género

Simple item page
dc.contributor.advisorQuispe Salguero, Julio
dc.contributor.authorCordova Moscoso, Gabriela Maria
dc.contributor.authorDávila Olano, Zaira Nicol
dc.contributor.authorHervias Caldas, Jorge Brayan Hans
dc.contributor.authorTabraj Soto, Jordan
dc.coverage.spatialPerúes_ES
dc.coverage.spatialLimaes_ES
dc.date.accessioned2024-03-04T23:29:34Z
dc.date.accessioned2024-04-03T14:57:26Z
dc.date.available2024-03-04T23:29:34Z
dc.date.available2024-04-03T14:57:26Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEsta investigación examina cómo los estilos de liderazgo impactan en el desempeño laboral, especialmente, explorando cómo el género del líder actúa como una variable moderadora. Siendo el liderazgo de importancia crucial para el éxito organizacional (Al Khajeh, 2018), se destaca el aumento significativo en roles de liderazgo femenino en las últimas décadas. Según Cortese (2005), hombres y mujeres adoptan distintos estilos de liderazgo, los hombres se inclinan hacia un liderazgo autoritario y directivo, mientras que las mujeres tienden a centrarse en motivar a las personas para alcanzar su máximo potencial. Sin embargo, Collins et al.(2014) refuerzan la idea que las percepciones de género se fundamentan en estereotipos arraigados en la sociedad; por lo tanto, resulta pertinente realizar una investigación. Este estudio se realizará en Lima Metropolitana, Perú, con una muestra de 350 empleados de empresas grandes del sector bancario, que evaluarán a su jefe inmediato. Utilizando un enfoque cuantitativo, se recopilaron datos a través de un cuestionario virtual. Se espera que los resultados proporcionen una comprensión de la dinámica del género en los estilos de liderazgo y su impacto en el desempeño laboral, orientado a organizaciones hacia prácticas de liderazgo más inclusivas y efectivas.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/3871
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/*
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectMujeres en los negocioses_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleImpacto de los estilos de liderazgo en el desempeño laboral: un estudio enfocado en el rol moderador del géneroes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.otherTrabajo de suficiencia profesionales_ES
renati.advisor.dni10318354
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7615-3781es_ES
renati.author.dni74139549
renati.author.dni74629633
renati.author.dni76842940
renati.author.dni70599849
renati.discipline413306es_ES
renati.jurorCárdenas Ríos, Mónica
renati.jurorTorres Benllochpiquer, Carla
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Marketinges_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativases_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Marketinges_ES
Files
Original bundle
Now showing 1 - 3 of 3
Thumbnail Image
Name:
2023_ADYMA_23-2_04_TC.pdf
Size:
951.59 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Texto completo
Download
No Thumbnail Available
Name:
2023_ADYMA_23-2_04_F.pdf
Size:
381.08 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Autorización (acceso restringido)
Download
No Thumbnail Available
Name:
2023_ADYMA_23-2_04_TU.pdf
Size:
9.64 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Informe turnitin (acceso restringido)
Download
Collections
Administración y Marketing