La influencia de la experiencia del empleado en el compromiso organizacional y el rol mediador de la satisfacción laboral y del bienestar de los colaboradores en las Pymes de la industria de marroquinería en Lima Metropolitana

dc.contributor.advisorVentura Egoávil, José
dc.contributor.authorAguilar Peralta, Lucero Sheila
dc.contributor.authorMuñoz Bustamante, Francisco Niuler
dc.contributor.authorRurush Huamanga, Evelin Madelline
dc.coverage.spatialPerú
dc.coverage.spatialLima
dc.date.accessioned2025-06-17T16:37:45Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEste estudio tiene como objetivo analizar cómo la experiencia del empleado influye en el compromiso organizacional, con la satisfacción laboral y el bienestar como mediadores, en las Pymes de marroquinería en Lima Metropolitana. Se adapta el modelo de Lee y Kim (2023), donde la experiencia del empleado es la variable independiente, mientras que la satisfacción y bienestar son mediadores y el compromiso organizacional la variable dependiente. El estudio busca enriquecer el marco conceptual sobre los tres tipos de compromiso organizacional propuestos por Meyer y Allen (1993) y ofrecer una perspectiva empírica en el contexto cultural y económico peruano, centrado en sectores productivos. Utilizando ecuaciones estructurales, se analizan las relaciones causales entre las variables, lo que proporciona un análisis riguroso de las interacciones complejas en estos entornos organizacionales. Los resultados no solo aportan al entendimiento académico de las relaciones laborales, sino que también brindan recomendaciones prácticas para las empresas de marroquinería, ayudándolas a mejorar la satisfacción y el compromiso de sus empleados, lo que podría tener un impacto positivo en su desempeño y competitividad.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4521
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectEmpleados
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectBienestar
dc.subjectPequeñas empresas
dc.subjectEmpresas medianas
dc.subjectEmpresas industriales
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLa influencia de la experiencia del empleado en el compromiso organizacional y el rol mediador de la satisfacción laboral y del bienestar de los colaboradores en las Pymes de la industria de marroquinería en Lima Metropolitana
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.otherTrabajo de suficiencia profesional
local.acceso.esanAcceso abierto
renati.advisor.dni09849018
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1606-5955
renati.author.dni70308450
renati.author.dni75330353
renati.author.dni48807038
renati.discipline413306
renati.jurorOstos Mariño, Jhony Lionel
renati.jurorValle Velasco, Yolanda Isabel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
thesis.degree.disciplineAdministración y Marketing
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administración y Marketing

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