El empoderamiento psicológico y las estrategias de regulación emocional como mediadores entre el liderazgo transformacional y el agotamiento laboral: Caso de una clínica en Lima Metropolitana

Simple item page
dc.contributor.advisorArbaiza Fermini, Lydia Aurora
dc.contributor.authorCortez Mendoza, Carlos Alberto
dc.contributor.authorLeigh Barreto, Sergio Antonio
dc.contributor.authorGalvan Quispe, Luis Enrique
dc.contributor.authorVila López, Raisa Francine
dc.coverage.spatialPerú
dc.coverage.spatialLima
dc.date.accessioned2024-07-15T20:30:13Z
dc.date.available2024-07-15T20:30:13Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEn base a la Teoría de la Conservación de Recurso (COR), el presente estudio examina el efecto de mediación del empoderamiento psicológico y las estrategias de regulación emocional (profunda y natural) en la relación entre el liderazgo transformacional y el agotamiento laboral en enfermeros de una clínica privada en Lima Metropolitana. Se halló que el liderazgo transformacional influye en la mitigación del agotamiento laboral, asimismo promueve un entorno de trabajo positivo. La investigación, se basó en un cuestionario de 32 items el cual fue distribuido a 221 enfermeros, los resultados revelan que el liderazgo transformacional influye positivamente en la reducción del agotamiento laboral. Además, identifica el empoderamiento psicológico y las estrategias de regulación emocional como mediadores en esta relación. Se sugiere que las clínicas y hospitales pueden beneficiarse de adoptar enfoques de liderazgo transformacional y programas que promuevan el empoderamiento y la gestión emocional para mejorar el bienestar del personal. Los hallazgos tienen implicaciones importantes para la mejora del entorno laboral y el bienestar del personal de enfermería.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4033
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Peruen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
dc.subjectAdministración de recursos humanos
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectLiderazgo transformacional
dc.subjectTensión psicológica
dc.subjectPersonal de salud
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEl empoderamiento psicológico y las estrategias de regulación emocional como mediadores entre el liderazgo transformacional y el agotamiento laboral: Caso de una clínica en Lima Metropolitana
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.otherTrabajo de investigación (Maestría)
renati.advisor.dni08779467
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2795-4248
renati.author.dni43850911
renati.author.dni41002831
renati.author.dni20076665
renati.author.dni45981619
renati.discipline418267
renati.jurorBorda, Armando
renati.jurorGuerrero, Carlos
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personas
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
thesis.degree.nameMaestro en Organización y Dirección de Personas
Files
Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
Thumbnail Image
Name:
2024_MAODP_21-2_01_TI.pdf
Size:
2.04 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Texto completo
Download
No Thumbnail Available
Name:
2024_MAODP_21-2_01_F.pdf
Size:
250.96 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Autorización (acceso restringido)
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Maestría en Organización y Dirección de Personas