Intención de rotación y compromiso organizacional en el sector minero de la región Ayacucho: Unidad Minera Inmaculada

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dc.contributor.advisorArbaiza Fermini, Lydia Aurora
dc.contributor.authorCarreón Flores, Brany
dc.contributor.authorCahuana Choque, Edy
dc.contributor.authorTasayco Tasayco, Vicente Orlando
dc.contributor.authorHinojosa Avila, Diego Martin
dc.coverage.spatialPerú
dc.coverage.spatialAyacucho
dc.date.accessioned2024-07-15T21:04:35Z
dc.date.available2024-07-15T21:04:35Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEn el pasado, la competitividad se basaba en activos materiales como la maquinaria. Hoy en día, el capital humano es el principal activo de las empresas. Esta investigación analiza la relación entre las dimensiones del compromiso organizacional y la intención de rotación en la U.M. Inmaculada de Hochschild Mining. Se utilizaron los modelos de Allen y Meyer para el compromiso organizacional y el de Mobley, Horner y Hollingsworth para la intención de rotación. Se encuestó a 354 colaboradores de la Unidad Minera Inmaculada, para esta investigación solo se consideró funcionarios y empleados. Los resultados muestran que el compromiso afectivo y normativo tienen una relación negativa con la variable intención de rotación, lo que significa que los colaboradores que están satisfechos con su trabajo y se sienten comprometidos con la empresa son menos propensos a buscar un nuevo empleo; lo contrario sucede con el compromiso continuo que no muestra una relación negativa; es decir, que mientras más años de vínculo laboral tiene el colaborador en la organización existe una mayor probabilidad de buscar un nuevo empleo.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4036
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.subjectAdministración de recursos humanos
dc.subjectReasignación
dc.subjectCapital humano
dc.subjectLealtad
dc.subjectVentaja competitiva
dc.subjectMinería
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleIntención de rotación y compromiso organizacional en el sector minero de la región Ayacucho: Unidad Minera Inmaculada
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.otherTrabajo de investigación (Maestría)
renati.advisor.dni08779467
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2795-4248
renati.author.dni46240121
renati.author.dni42645288
renati.author.dni46699311
renati.author.dni71350924
renati.discipline418267
renati.jurorCalderón Moncloa, Luis Felipe
renati.jurorMorales Tristán, Oswaldo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personas
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
thesis.degree.nameMaestro en Organización y Dirección de Personas
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