Impacto de la cultura organizacional, el entrenamiento en el desempeño de los promotores de Hisense de las tiendas retail de Lima Metropolitana considerando la motivación como variable mediadora

Abstract

Esta propuesta de investigación se centrará en explicar y vincular las variables de cultura organizacional, entrenamiento con el desempeño de los promotores de la marca Hisense en las tiendas retail de Lima Metropolitana, considerando la motivación laboral como variable mediadora. Se propone realizar un estudio cuantitativo utilizando encuestas con la escala Likert, las cuales se distribuirán a 36 promotores de la marca Hisense que trabajan en las tiendas retail de Lima Metropolitana. Los resultados que se obtendrán permitirán validar o descartar las hipótesis propuestas y su análisis, a través del modelo de mínimos cuadrados parciales trabajado con el programa WarpPLS 3, se centrará en explicar y vincular dichas variables. Los hallazgos proporcionarán una significativa contribución tanto a nivel teórico y práctico al analizar las variables y su vínculo entre ellas desde un contexto nacional. Asimismo, el estudio enriquecerá la información sobre el desempeño, brindando nuevas dimensiones centradas en estos promotores. Los resultados que se obtendrán servirán como referente para otras compañías que buscan optimizar el desempeño de sus trabajadores en sus áreas.