Equilibrio trabajo-familia y su impacto en el compromiso laboral de la generación millennials que labora en el sector minero

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dc.contributor.advisorMorales Tristán, Oswaldo
dc.contributor.advisorCueto Saco, Diego C.
dc.contributor.authorArangoitia Rosales, Silvana
dc.contributor.authorBermudez Alejo, David
dc.contributor.authorFalcon Ccahuana, Gabriela Sofia
dc.contributor.authorUgás Iparraguirre, Sissi Augusta
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2024-07-15T21:14:42Z
dc.date.available2024-07-15T21:14:42Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEsta investigación explora cómo el equilibrio entre el trabajo y la familia afecta el compromiso laboral de la generación millennial en la industria minera. El objetivo es determinar si este equilibrio tiene un impacto positivo en el compromiso organizacional, considerando que para 2025 se espera que más del 60% de la fuerza laboral esté conformada por millennials y centennials, quienes tienen características únicas que podrían influir en su motivación y satisfacción laboral. Los objetivos específicos del estudio son analizar el efecto del equilibrio trabajo-familia en los componentes moral, identificación con objetivos y valores, y afectivo del compromiso laboral. Se empleó una metodología correlacional con un enfoque cuantitativo y transversal-causal para medir la relación entre las variables, utilizando la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, adaptada por Fonseca et al., y la Escala Equilibrio Trabajo-Familia (SWING), adaptada por Ingunza y Carrasco.La investigación se llevó a cabo con 283 trabajadores millennials de la Compañía Minera Ares. Los resultados indicaron que no existe una relación significativa entre el equilibrio trabajo-familia y el compromiso laboral, con un p=0.00. Se concluye que las políticas que promueven el equilibrio trabajo-familia no afectan el compromiso laboral de los empleados millennials en esta compañía minera.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4037
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Peruen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
dc.subjectFamilia y Trabajo
dc.subjectActitud de trabajo
dc.subjectGeneración Y
dc.subjectMinería
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEquilibrio trabajo-familia y su impacto en el compromiso laboral de la generación millennials que labora en el sector minero
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.otherTrabajo de investigación (Maestría)
renati.advisor.dni09535222
renati.advisor.dni07872829
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5298-9733
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5292-979X
renati.author.dni75052390
renati.author.dni76187312
renati.author.dni48460471
renati.author.dni43835893
renati.discipline418267
renati.jurorJáuregui Machuca, Kety Lourdes
renati.jurorLukacs de Pereny Martens, Sandor Gabor
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personas
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
thesis.degree.nameMaestro en Organización y Dirección de Personas
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