Comportamiento de ciudadanía sindical y ausentismo laboral en una empresa del sector pesquero

Abstract

En una empresa del sector pesquero en La Libertad, Perú, se analizó la percepción de los trabajadores afiliados al sindicato sobre el ausentismo laboral y el comportamiento de ciudadanía sindical. La investigación tuvo como objetivos explorar como perciben estos trabajadores el comportamiento sindical, analizar el papel del sindicato en el ausentismo y determinar los factores percibidos como más influyentes en este fenómeno. Se utilizó una metodología cualitativa, realizando entrevistas semiestructuradas a 15 trabajadores sindicalizados seleccionados intencionadamente. La información fue codificada y organizada en categorías y subcategorías para identificar patrones comunes. Las teorías que sustentaron el estudio fueron: la teoría de la voz y la salida, la teoría del apoyo organizacional percibido, la teoría de la identidad social y la teoría de la justicia organizacional. Los resultados indicaron que el comportamiento de ciudadanía sindical influye en cómo se percibe el ausentismo. El sindicato cumple un doble rol: protege derechos y refuerza la identidad colectiva, pero también puede fomentar una cultura permisiva frente al ausentismo. Factores como condiciones laborales, carga de trabajo y apoyo organizacional inciden en la asistencia. Se concluye que el ausentismo responde principalmente a problemas de salud, pero los permisos sindicales deben regularse para mantener un ambiente justo y productivo.