La estabilidad laboral relativa como mecanismo de fomento al empleo

La presente investigación examina la tensión existente en el ordenamiento laboral peruano entre la reposición y la indemnización como mecanismos de tutela frente al despido injustificado. Se parte de constatar que, si bien el artículo 27 de la Constitución de 1993 delegó al legislador la definición de la protección adecuada contra el despido arbitrario, la jurisprudencia constitucional amplió la tutela restitutoria más allá de los supuestos originalmente previstos, configurando un sistema dual en el que coexisten la estabilidad laboral relativa y una reposición reforzada de origen jurisprudencial. La tesis sostiene que este solapamiento genera efectos adversos sobre la previsibilidad jurídica, los costos laborales y los incentivos de contratación formal, favoreciendo el uso intensivo de contratos temporales como mecanismo de cobertura frente al riesgo de reposición. Desde una perspectiva que integra el análisis jurídico con variables de política pública, gestión empresarial y derecho comparado, se propone desplazar la reposición como remedio principal en los supuestos ordinarios de despido injustificado, reivindicando la estabilidad laboral relativa -sustentada en causa justa e indemnización suficiente- como técnica de tutela constitucionalmente válida y funcionalmente más coherente con la promoción del empleo formal.