Burnout y la relación con el estilo de liderazgo en empresas de actividad minera en Perú

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dc.contributor.advisorArbaiza Fermini, Lydia Aurora
dc.contributor.authorDávila Rivera, Daniel Alexander
dc.contributor.authorGiraldo Lozano, Karol Natalia
dc.contributor.authorGonzales Campos, Milagros del Carmen
dc.contributor.authorSoria Gómez, Roncienne Mireille
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2022-08-12T15:43:49Z
dc.date.available2022-08-12T15:43:49Z
dc.date.embargoEnd
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLas empresas de hoy buscan ser más productivas y están preocupadas por fortalecer su ventaja competitiva. Por ello, un aspecto importante es contar con líderes que motiven el trabajo, generen relaciones de empatía que se traduzca en eficiencia y genere ambientes adecuados de trabajo que incentiven la productividad del trabajador. En contraposición, un líder que ejerza prácticas consideradas negativas y sumado a otras prácticas o condiciones laborales no sólo puede causar la desmotivación del trabajador, sino indirectamente generar la aparición de enfermedades psicolaborales, como es el caso del Síndrome de Burnout. Es así que se concibe la idea de desarrollar una investigación que relacione los estilos de liderazgo con la aparición del Síndrome de Burnout. La presente investigación fue cuantitativa de corte transversal con diseño descriptivo correlacional y de carácter no experimental. Por lo que tuvo como objetivo general establecer la relación entre la aparición del síndrome de burnout y el estilo de liderazgo en empresas de actividad minera en Perú. También buscó establecer las relaciones de la aparición del Síndrome de Burnout con los estilos de liderazgo Transformacional, Transaccional y Laissez-Faire.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/3118
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectEstilos gerencialeses_ES
dc.subjectTensión psicológicaes_ES
dc.subjectMineríaes_ES
dc.subjectEnfermedades ocupacionaleses_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleBurnout y la relación con el estilo de liderazgo en empresas de actividad minera en Perúes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.otherTrabajo de investigación (Maestría)es_ES
renati.advisor.dni08779467
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2795-4248es_ES
renati.author.cext001154113
renati.author.dni42889910
renati.author.dni25740399
renati.author.dni42183134
renati.discipline418267es_ES
renati.jurorCalderón Moncloa, Luis Felipe
renati.jurorCueto Saco, Diego Carlos
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_ES
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduadoses_ES
thesis.degree.nameMagíster en Organización y Dirección de Personases_ES
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Maestría en Organización y Dirección de Personas