La inseguridad laboral, el engagement y el rol moderador de la justicia organizacional

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorSerida Nishimura, Jaime
dc.contributor.advisorJáuregui Machuca, Kety Lourdes
dc.contributor.authorLlerena Lumbe, Franco Joel Adam
dc.contributor.authorIzaguirre Pecho, Juanita Rosa
dc.contributor.authorCabrera, Liliana Noemi
dc.contributor.authorSierra Surco, Liz Madona
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2022-11-03T15:33:12Z
dc.date.available2022-11-03T15:33:12Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractUno de los factores clave para el éxito sostenible de las empresas es contar con trabajadores con altos niveles de engagement. Los trabajadores “engaged” se muestran involucrados cognitiva y emocionalmente con sus trabajos, entusiasmados y orgullosos de su labor; y se expresan enérgicos en su desempeño. El engagement permite a las organizaciones responder con mayor eficiencia a las demandas del mundo laboral, favoreciendo su rentabilidad y competitividad. Por lo que, resulta esencial definir qué condiciones laborales se deben fomentar para lograr el desarrollo y preservación del engagement. El presente estudio se basa en la “Teoría de Demandas y Recursos Laborales”, que formula que los recursos laborales favorecen el engagement y las demandas laborales lo disminuyen. Bajo este modelo, la investigación considera a la inseguridad laboral como una demanda laboral que perjudica el Engagement; y formula que la justicia organizacional y sus 4 dimensiones (distributiva, procedimental, interpersonal e informativa) son recursos laborales que disminuyen el impacto de la inseguridad laboral. Los resultados validan el rol moderador que cumple la justicia organizacional sobre la relación entre la inseguridad laboral y el engagement. Asimismo, determinan que la justicia interpersonal cumple un rol moderador, validando la importancia del lado social de la justicia organizacional.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/3219
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectActitudes de los empleadoses_ES
dc.subjectParticipación en el trabajoes_ES
dc.subjectCondiciones de trabajoes_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleLa inseguridad laboral, el engagement y el rol moderador de la justicia organizacionales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.type.otherTrabajo de investigación (Maestría)es_ES
local.acceso.esanAcceso abierto
renati.advisor.dni08196989
renati.advisor.dni08728982
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1334-7770es_ES
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9636-5183es_ES
renati.author.cext000429662
renati.author.dni44615665
renati.author.dni45837048
renati.author.dni46768448
renati.discipline418267es_ES
renati.jurorCalderón Moncloa, Luis Felipe
renati.jurorLouffat Olivares, Enrique
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_ES
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
thesis.degree.nameMagíster en Organización y Dirección de Personas

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
2022_MAODP_20-1_03_TI.pdf
Tamaño:
927.04 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Texto completo
Descargar

Bloque de licencias

Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
1.71 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Organización y Dirección de Personas