Retención del talento humano en empresas de mediana minería
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Fecha
2016
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Redes Sociales
Citación
Citación APAResumen
Siendo conocedores de que el sector mineros uno de los principales ejes de la economía peruana y que para lograr mantenernos competitivos a nivel internacional es necesario enfocarnos en las personas que hacen posible que la mina sea un potenciador, siendo este sector muy particular por sus propias costumbres y peculiaridades , por lo que es necesario que en el sector minero peruano se identifique qué tipo de prácticas de gestión del talento humano logran un mayor impacto en el compromiso organizativo y en la disminución de la intención de abandono del talento humano en empresas de mediana minería.
Descripción
Palabras clave
Administración de recursos humanos, Empresas medianas, Minería, Capital humano, Retención de empleados, Condiciones de trabajo
