Estilos de liderazgo e inteligencia emocional moderados por los grupos generacionales del líder y el empleado

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dc.contributor.advisorArbaiza Fermini, Lydia Aurora
dc.contributor.authorConcepción Cuenca, Flor del Pilar
dc.contributor.authorGómez Cerna, Melissa Estefanía
dc.contributor.authorGiraldo Osorio, Maria Fernanda
dc.contributor.authorZavaleta Sánchez, Yesenia del Pilar
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2024-07-15T20:53:55Z
dc.date.available2024-07-15T20:53:55Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa investigación analiza el impacto de los estilos de liderazgo en la inteligencia emocional de los empleados, considerando como moderadores los grupos generacionales del líder y del empleado de empresas en el Perú. Se utilizan dos instrumentos de medición: el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ 5X) para evaluar los estilos de liderazgo y la Trait Meta-Mood Scale (TMMS 24) para medir la inteligencia emocional. Se emplea un modelo de regresión lineal jerárquica para el análisis. Los resultados indican que el liderazgo transformacional influye significativamente en la inteligencia emocional de los empleados, mientras que el liderazgo transaccional tiene un impacto menor. Se confirma la interacción entre los estilos de liderazgo y el grupo generacional del líder, pero no con el grupo generacional del empleado. La estructura del trabajo comprende antecedentes, objetivos, diseño metodológico, resultados y discusión, concluyendo con recomendaciones.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4035
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 2.5 Peruen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectLiderazgo transformacional
dc.subjectLiderazgo transaccional
dc.subjectEmpleados
dc.subjectGeneraciones
dc.subjectInteligencia emocional
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEstilos de liderazgo e inteligencia emocional moderados por los grupos generacionales del líder y el empleado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.otherTrabajo de investigación (Maestría)
renati.advisor.dni08779467
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2795-4248
renati.author.cext005332224
renati.author.dni45789840
renati.author.dni47355649
renati.author.dni47150667
renati.discipline418267
renati.jurorAlzamora Ruiz, Jessica
renati.jurorGuerrero Medina, Carlos Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personas
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
thesis.degree.nameMaestro en Organización y Dirección de Personas
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