Factores que influyen en la intención de continuar trabajando bajo la modalidad de trabajo híbrido en una empresa de telecomunicaciones de Lima Metropolitana

A raíz de la situación generada por la pandemia de Covid-19 en 2020, uno de los aspectos que experimentó mayores transformaciones en las organizaciones fue el modelo laboral, obligando a muchas empresas a ajustarse a nuevas formas de trabajo. Así es que luego de culminar el confinamiento por la pandemia muchas empresas optaron por la modalidad de trabajo híbrido, el cual ha sido objeto de análisis, y con frecuencia se le reconoce como un elemento que contribuye positivamente al bienestar de los trabajadores. Es por ello por lo que, la finalidad de la presente investigación es determinar los factores que influyen en la intención de permanecer en la modalidad de trabajo híbrido del sector Telecomunicaciones de Lima Metropolitana. Para ello, se realizó una investigación en base a la intención de permanecer en trabajo híbrido teniendo como variable mediadora la satisfacción laboral y con cuatro variables independientes. Con ese propósito, se utilizará el método de Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM) con una población infinita participantes del sector Telecomunicaciones en Lima Metropolitana contando con una muestra de 384 participantes mediante un cuestionario en línea, para examinar las conexiones entre conciliación entre vida personal y laboral, experiencia de flujo, flexibilidad laboral, apoyo organizacional, satisfacción del empleado y la intención de continuar con el trabajo híbrido, determinando que los resultados sugieren que los empleados experimentan mayor bienestar y rendimiento en entornos híbridos, lo que refuerza su preferencia por este tipo de modalidad.