Factores que influyen en la intención de continuar trabajando bajo la modalidad de trabajo híbrido en una empresa de telecomunicaciones de Lima Metropolitana

Bazaldo Sandoval, Angie Milagros; Rosales Marthans, Fiorella Angela; Yauriman Yaranga, Susan Pamela

Factores que influyen en la intención de continuar trabajando bajo la modalidad de trabajo híbrido en una empresa de telecomunicaciones de Lima Metropolitana

dc.contributor.advisor	Amesquita Cubillas, Fidel Edgard
dc.contributor.author	Bazaldo Sandoval, Angie Milagros
dc.contributor.author	Rosales Marthans, Fiorella Angela
dc.contributor.author	Yauriman Yaranga, Susan Pamela
dc.coverage.spatial	Perú
dc.date.accessioned	2026-02-05T23:57:17Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	A raíz de la situación generada por la pandemia de Covid-19 en 2020, uno de los aspectos que experimentó mayores transformaciones en las organizaciones fue el modelo laboral, obligando a muchas empresas a ajustarse a nuevas formas de trabajo. Así es que luego de culminar el confinamiento por la pandemia muchas empresas optaron por la modalidad de trabajo híbrido, el cual ha sido objeto de análisis, y con frecuencia se le reconoce como un elemento que contribuye positivamente al bienestar de los trabajadores. Es por ello por lo que, la finalidad de la presente investigación es determinar los factores que influyen en la intención de permanecer en la modalidad de trabajo híbrido del sector Telecomunicaciones de Lima Metropolitana. Para ello, se realizó una investigación en base a la intención de permanecer en trabajo híbrido teniendo como variable mediadora la satisfacción laboral y con cuatro variables independientes. Con ese propósito, se utilizará el método de Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM) con una población infinita participantes del sector Telecomunicaciones en Lima Metropolitana contando con una muestra de 384 participantes mediante un cuestionario en línea, para examinar las conexiones entre conciliación entre vida personal y laboral, experiencia de flujo, flexibilidad laboral, apoyo organizacional, satisfacción del empleado y la intención de continuar con el trabajo híbrido, determinando que los resultados sugieren que los empleados experimentan mayor bienestar y rendimiento en entornos híbridos, lo que refuerza su preferencia por este tipo de modalidad.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12640/4824
dc.language	Español
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad ESAN
dc.publisher.country	PE
dc.rights	https://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subject	Satisfacción laboral
dc.subject	Trabajo híbrido
dc.subject	Sector telecomunicaciones
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Factores que influyen en la intención de continuar trabajando bajo la modalidad de trabajo híbrido en una empresa de telecomunicaciones de Lima Metropolitana
dc.type	https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.other	Trabajo de suficiencia profesional
local.acceso.esan	Acceso abierto
renati.advisor.dni	06607654
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-3964-7330
renati.author.dni	46754350
renati.author.dni	47437169
renati.author.dni	48086690
renati.discipline	413005956
renati.discipline	413000076
renati.juror	Quispe Salguero, Julio Rafae
renati.juror	Noriega Febres , Luis Eduardo
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
thesis.degree.discipline	Administración con Mención en Dirección de Empresas
thesis.degree.discipline	Administración y Finanzas
thesis.degree.grantor	Universidad ESAN. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.name	Licenciado(a) en Administración con Mención en Dirección de Empresas
thesis.degree.name	Licenciado(a) en Administración y Finanzas