Influencia de la Cultura Organizacional y el Liderazgo Transformacional en el Desempeño Laboral: Estudio de una Empresa Peruana de Corredores de Seguros en Lima 2025

Dentro del mundo laboral, factores internos como la cultura organizacional y los estilos de liderazgo han cobrado relevancia por su influencia en el desempeño laboral y la sostenibilidad de una organización. Comúnmente, las empresas se han enfocado en buscar la eficiencia operativa y financiera; no obstante, la evidencia académica, demuestra que elementos intangibles como la cultura y el liderazgo transformacional juegan un rol clave en el compromiso y rendimiento del trabajador. La cultura organizacional moldea los valores, comportamientos y supuestos compartidos, mientras que el liderazgo transformacional motiva e inspira a los colaboradores más allá de las expectativas inmediatas. En ese sentido, este estudio busca analizar cómo estas variables, es decir, la cultura organizacional y el liderazgo transformacional, influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana del rubro corredores de seguros. La investigación sigue un enfoque cuantitativo, explicativo y transversal, utilizando encuestas estructuradas basadas en instrumentos validados como el modelo de Denison, el cuestionario multifactorial de liderazgo (MLQ) y la escala de Koopmans. Se espera que los resultados de este estudio brinden aportes prácticos para una adecuada gestión del talento humano en el sector de corredores de seguros peruano, apoyando el desarrollo de políticas internas que fomenten ambientes laborales positivos para así obtener un mayor desempeño laboral.