Influencia de la Cultura Organizacional y el Liderazgo Transformacional en el Desempeño Laboral: Estudio de una Empresa Peruana de Corredores de Seguros en Lima 2025

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dc.contributor.advisorNoriega Febres, Luis Eduardo
dc.contributor.authorEspinoza Assayag, Neda Carolina
dc.contributor.authorMendoza Gervacio, Angie
dc.contributor.authorReyna Mateo, Sergio Alexis
dc.contributor.authorRubio Garrido, Irwin Omar
dc.coverage.spatialPerú
dc.coverage.spatialLima
dc.date.accessioned2026-02-06T01:46:22Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractDentro del mundo laboral, factores internos como la cultura organizacional y los estilos de liderazgo han cobrado relevancia por su influencia en el desempeño laboral y la sostenibilidad de una organización. Comúnmente, las empresas se han enfocado en buscar la eficiencia operativa y financiera; no obstante, la evidencia académica, demuestra que elementos intangibles como la cultura y el liderazgo transformacional juegan un rol clave en el compromiso y rendimiento del trabajador. La cultura organizacional moldea los valores, comportamientos y supuestos compartidos, mientras que el liderazgo transformacional motiva e inspira a los colaboradores más allá de las expectativas inmediatas. En ese sentido, este estudio busca analizar cómo estas variables, es decir, la cultura organizacional y el liderazgo transformacional, influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana del rubro corredores de seguros. La investigación sigue un enfoque cuantitativo, explicativo y transversal, utilizando encuestas estructuradas basadas en instrumentos validados como el modelo de Denison, el cuestionario multifactorial de liderazgo (MLQ) y la escala de Koopmans. Se espera que los resultados de este estudio brinden aportes prácticos para una adecuada gestión del talento humano en el sector de corredores de seguros peruano, apoyando el desarrollo de políticas internas que fomenten ambientes laborales positivos para así obtener un mayor desempeño laboral.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4830
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectSeguros
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleInfluencia de la Cultura Organizacional y el Liderazgo Transformacional en el Desempeño Laboral: Estudio de una Empresa Peruana de Corredores de Seguros en Lima 2025
dc.typehttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.otherTrabajo de suficiencia profesional
local.acceso.esanAcceso abierto
renati.advisor.dni07854109
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2452-0118
renati.author.dni72273847
renati.author.dni70553411
renati.author.dni72728360
renati.author.dni70319973
renati.discipline413005956
renati.discipline413000076
renati.jurorQuispe Salguero, Julio
renati.jurorCalderón Contreras, Valentín Jesús
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención en Dirección de Empresas
thesis.degree.disciplineAdministración y Finanzas
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
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