El rol mediador del valor de marca basado en el empleado y del engagement laboral en la relación entre el soporte percibido del supervisor y la intención de rotación en los colaboradores de la empresa de seguridad Iseg Perú S.A.C.

Simple item page
dc.contributor.advisorQuispe Salguero, Julio
dc.contributor.authorHernandez Gamero, Virgilia Isabel
dc.contributor.authorHuaccachi Duran, Eber
dc.contributor.authorLlanto Seminario, Wendy
dc.contributor.authorPinillos Davila, Alfredo Nicolas
dc.coverage.spatialPerú
dc.date.accessioned2024-06-07T22:22:15Z
dc.date.available2024-06-07T22:22:15Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa presente investigación se elaboró con el fin de determinar cómo influye el soporte percibido del supervisor en la intención de rotación, considerando el valor de marca basado en el empleado (EBBE) y engagement laboral en los colaboradores como variables mediadoras dentro de la empresa de seguridad retail Iseg Perú S.A.C. Se identificó la existencia de una alta rotación de prevencionistas por factores, como la percepción de falta de apoyo de los supervisores, mejora laboral y abandono. Lo cual motivó al desarrollo de un análisis de mediación y toma sus bases en las teorías de la identidad social, intercambio social y señalización como sustento teórico. Este estudio tendrá un enfoque cuantitativo con diseño no experimental. Así mismo, es de tipo transversal y de alcance explicativo. La muestra estaría compuesta por 359 prevencionistas que se encuentran laborando actualmente en esta organización.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/3927
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad ESANes_ES
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.subjectMarcas registradases_ES
dc.subjectSupervisión de empleadoses_ES
dc.subjectAdministración de recursos humanoses_ES
dc.subjectReasignaciónes_ES
dc.subjectActitudes de los empleadoses_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES
dc.titleEl rol mediador del valor de marca basado en el empleado y del engagement laboral en la relación entre el soporte percibido del supervisor y la intención de rotación en los colaboradores de la empresa de seguridad Iseg Perú S.A.C.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.otherTrabajo de suficiencia profesionales_ES
renati.advisor.dni10318354
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7615-3781es_ES
renati.author.dni76453218
renati.author.dni73051047
renati.author.dni48290972
renati.author.dni73307494
renati.discipline313106es_ES
renati.discipline413306es_ES
renati.jurorChávez Rojas, Mónica Patricia
renati.jurorValle Velasco, Yolanda Isabel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_ES
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionales_ES
thesis.degree.disciplinePsicología Organizacionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Marketinges_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Derecho y Ciencias Socialeses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativases_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Psicología Organizacionales_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración y Marketinges_ES
Files
Original bundle
Now showing 1 - 3 of 3
Thumbnail Image
Name:
2024_PO_2024-1_01_TC.pdf
Size:
1.25 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Texto completo
Download
No Thumbnail Available
Name:
2024_PO_24-1_01_F.pdf
Size:
636.39 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Autorización (acceso restringido)
Download
No Thumbnail Available
Name:
2024_PO_2024-1_01_TU.pdf
Size:
15.55 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Informe Turnitin (acceso restringido)
Download
Collections
Psicología Organizacional
Administración y Marketing