Impacto de los estilos de liderazgo en la cultura organizacional de las MYPE de Lima Norte

Los crecientes cambios en el mundo empresarial, han hecho que tanto los directivos de organizaciones y cúpulas gerenciales se hayan planteado mecanismos de adopción en cuanto a los estilos de liderazgo y su repercusión sobre las culturas organizacionales; estas adopciones son transformadas por ejemplo en escuelas para líderes que buscan impulsar y promover la influencia que tiene un líder sobre sus subordinados y cómo afectan positiva o negativamente en la cultura organizativa de una compañía, tomando como base para esta investigación la cultura Clan y de Mercado. Esta investigación se enfoca en cómo repercuten o impactan los estilos de liderazgo: transformacional, transaccional, laissez-faire, autocrático y democrático sobre la cultura organizacional Clan y de Mercado en las MYPE de Lima Norte. Se realizó un rebusque literario amplio de diferentes autores, decidiendo un método de muestreo probabilístico estratificado, con empleo de datos provenientes de una muestra de 384 MYPE en Lima Norte, aplicándose un cuestionario validado en escala de Likert 5, con nivel de confiabilidad de 0.95. Por lo tanto, la presente investigación permitirá comprender qué tanto influyen, significativamente o no, los estilos de liderazgo sobre la Cultura Organizacional tipo Clan y de Mercado en las MYPE de Lima Norte.