Impacto de los estilos de liderazgo en la cultura organizacional de las MYPE de Lima Norte

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dc.contributor.advisorAmésquita Cubillas, Fidel Edgard
dc.contributor.authorGalindo Vera, Orlando Augusto
dc.contributor.authorGil Muñoz, Jose Marlon
dc.contributor.authorGuardia Lopez, Manuel David
dc.coverage.spatialPerú
dc.coverage.spatialLima
dc.date.accessioned2026-02-06T01:31:29Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLos crecientes cambios en el mundo empresarial, han hecho que tanto los directivos de organizaciones y cúpulas gerenciales se hayan planteado mecanismos de adopción en cuanto a los estilos de liderazgo y su repercusión sobre las culturas organizacionales; estas adopciones son transformadas por ejemplo en escuelas para líderes que buscan impulsar y promover la influencia que tiene un líder sobre sus subordinados y cómo afectan positiva o negativamente en la cultura organizativa de una compañía, tomando como base para esta investigación la cultura Clan y de Mercado. Esta investigación se enfoca en cómo repercuten o impactan los estilos de liderazgo: transformacional, transaccional, laissez-faire, autocrático y democrático sobre la cultura organizacional Clan y de Mercado en las MYPE de Lima Norte. Se realizó un rebusque literario amplio de diferentes autores, decidiendo un método de muestreo probabilístico estratificado, con empleo de datos provenientes de una muestra de 384 MYPE en Lima Norte, aplicándose un cuestionario validado en escala de Likert 5, con nivel de confiabilidad de 0.95. Por lo tanto, la presente investigación permitirá comprender qué tanto influyen, significativamente o no, los estilos de liderazgo sobre la Cultura Organizacional tipo Clan y de Mercado en las MYPE de Lima Norte.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4829
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectMypes
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleImpacto de los estilos de liderazgo en la cultura organizacional de las MYPE de Lima Norte
dc.typehttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.otherTrabajo de suficiencia profesional
local.acceso.esanAcceso abierto
renati.advisor.dni06607654
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3964-7330
renati.author.dni72303067
renati.author.dni47119300
renati.author.dni43689507
renati.discipline413005956
renati.discipline413000076
renati.jurorDavila Garcia, Jose Yasser
renati.jurorQuispe Salguero, Julio Rafael
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención en Dirección de Empresas
thesis.degree.disciplineAdministración y Finanzas
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
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