El compromiso organizacional en organizaciones líquidas: una exploración desde la experiencia del colaborador en empresas del sector privado

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dc.contributor.advisorNoriega Febres, Luis Eduardo
dc.contributor.authorBernales Rivera, Ninoska Nataly
dc.contributor.authorFlorez Alata, Hugo Gustavo
dc.contributor.authorZúñiga Llatas, Enrique Sebastián
dc.coverage.spatialPerú
dc.coverage.spatialLima
dc.date.accessioned2026-02-06T15:20:57Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLa presente investigación explora cómo experimentan los colaboradores el compromiso organizacional en empresas del sector privado que han adoptado características de "organizaciones líquidas" en respuesta a entornos VUCA y BANI. El contexto contemporáneo se caracteriza por la disolución de estructuras rígidas, dando paso a configuraciones flexibles, liderazgo distribuido y alta rotación de proyectos, lo cual desafía el modelo tridimensional del compromiso de Meyer y Allen. El objetivo general es explorar esta vivencia, con objetivos específicos centrados en describir cómo la liquidez afecta las dimensiones afectivas, de continuidad y normativa. La metodología es de enfoque cualitativo, exploratorio y descriptivo, utilizando un diseño de estudio de caso múltiple. La recolección de datos se realiza mediante entrevistas semiestructuradas y análisis documental, procesados con el software ATLAS. Ti para la codificación y triangulación. Los principales hallazgos preliminares sugieren que la inestabilidad reduce la percepción de costos de salida (compromiso de continuidad) y erosiona la obligación moral (compromiso normativo), mientras que el vínculo afectivo se traslada del liderazgo jerárquico al propósito o al equipo temporal. Como conclusión, la vivencia del compromiso en entornos líquidos exige una redefinición de lealtad, la cual se ancla más en la autonomía y el sentido de propósito que en la estabilidad institucional.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4858
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-ShareAlike 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectCompromiso afectivo
dc.subjectOrganizaciones liquidas
dc.subjectSector privado
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEl compromiso organizacional en organizaciones líquidas: una exploración desde la experiencia del colaborador en empresas del sector privado
dc.typehttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.otherTrabajo de suficiencia profesional
local.acceso.esanAcceso abierto
renati.advisor.dni07854109
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2452-0118
renati.author.dni70516373
renati.author.dni10179474
renati.author.dni45847474
renati.discipline413000096
renati.jurorAmésquita Cubillas, Fidel Edgard
renati.jurorBoza Torrejón, Pablo Alfredo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención en Dirección de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

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