Influencia del engagement y estrés laboral en la intención de rotación del personal administrativo de una empresa del sector pesquero

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo diseñar un modelo explicativo que integre el engagement laboral y el estrés laboral como determinantes de la intención de rotación del personal administrativo de luna empresa del sector pesquero e identificar factores que moderan dicha relación. Para lo cual se desarrolló una investigación de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance explicativo-predictivo. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores administrativos de una empresa del sector pesquero a quienes se les aplicaron tres instrumentos para medir la intención de rotación, engagement laboral y estrés laboral. Los resultados muestran que existe una relación significativa de predicción entre el engagement laboral, el estrés laboral y la intención de rotación en el personal administrativo de luna empresa del sector pesquero, donde el estrés laboral actúa como mediador significativo, influenciando completamente la relación entre engagement y rotación, y el factor edad modera dicho efecto, reduciendo el impacto del estrés sobre la intención de rotación de los trabajadores administrativos.