Influencia del engagement y estrés laboral en la intención de rotación del personal administrativo de una empresa del sector pesquero

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dc.contributor.advisorBock Zamora, Mauricio Alejandro
dc.contributor.authorAcuña Herrera, Giancarlo Jair
dc.contributor.authorCruz Quiñones, Norma Cecilia
dc.contributor.authorHerrera Salvatierra, Astrid Carolina
dc.contributor.authorSalazar Aguirre, Alexandra
dc.date.accessioned2025-06-26T19:38:19Z
dc.date.embargoEnd2026-06-30
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo diseñar un modelo explicativo que integre el engagement laboral y el estrés laboral como determinantes de la intención de rotación del personal administrativo de luna empresa del sector pesquero e identificar factores que moderan dicha relación. Para lo cual se desarrolló una investigación de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance explicativo-predictivo. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores administrativos de una empresa del sector pesquero a quienes se les aplicaron tres instrumentos para medir la intención de rotación, engagement laboral y estrés laboral. Los resultados muestran que existe una relación significativa de predicción entre el engagement laboral, el estrés laboral y la intención de rotación en el personal administrativo de luna empresa del sector pesquero, donde el estrés laboral actúa como mediador significativo, influenciando completamente la relación entre engagement y rotación, y el factor edad modera dicho efecto, reduciendo el impacto del estrés sobre la intención de rotación de los trabajadores administrativos.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4562
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subjectAdministración de recursos humanos
dc.subjectActitudes de los empleados
dc.subjectReasignación
dc.subjectCompromiso de los empleados
dc.subjectTensión psicológica
dc.subjectIndustria pesquera
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleInfluencia del engagement y estrés laboral en la intención de rotación del personal administrativo de una empresa del sector pesquero
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.otherTrabajo de investigación (Maestría)
local.acceso.esanEmbargado
renati.advisor.cext000064541
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3581-5504
renati.author.dni75354521
renati.author.dni47296460
renati.author.dni70033953
renati.author.dni10266582
renati.discipline418267
renati.jurorBorda Reyes, Armando
renati.jurorMorales Tristán, Oswaldo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.disciplineOrganización y Dirección de Personas
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
thesis.degree.nameMaestro en Organización y Dirección de Personas

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