Locus de control y ausentismo laboral en una empresa de servicios de Trujillo

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre el locus de control y el ausentismo laboral en colaboradores operativos de una empresa de servicios de seguridad en Trujillo. Para ello, se aplicó la Escala de Locus de Control de Rotter, y se utilizó la base de datos de asistencia de la compañía para calcular el índice de ausentismo. Se formularon dos hipótesis: la primera plantea una relación inversa significativa entre el locus de control interno y el ausentismo laboral; la segunda, una relación directa significativa entre el locus de control externo y el ausentismo. Los resultados indican que los colaboradores presentan mayor predominancia de locus de control interno; además que el mayor índice de ausentismo laboral predomina en colaboradores con locus de control externo y obteniendo una relación inversa con aquellos que presentan un locus de control interno, y también el locus de control externo está más relacionado con el ausentismo confirmando ambas hipótesis.