Influencia de los estilos de liderazgo en la satisfacción laboral del personal de las universidades públicas de Lima Metropolitana y el papel moderador del capital psicológico

La satisfacción laboral ha tomado una mayor relevancia en las empresas, dado que en la actualidad el capital humano constituye uno de los elementos clave de una organización, pues se busca que el personal se sienta motivado para cumplir con sus deberes. En este contexto, el liderazgo desempeña un papel fundamental para alcanzar la satisfacción de los trabajadores. Por ello, el presente estudio tiene como propósito analizar la influencia de los estilos de liderazgo en la satisfacción laboral del personal de las universidades públicas de Lima Metropolitana y el papel moderador del capital psicológico. El estudio se desarrolla bajo un enfoque cuantitativo y de alcance explicativo, con el objetivo de examinar la relación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral, así como identificar qué tipo de liderazgo es más valorado por los trabajadores. Para la recolección de datos se aplicará una encuesta a 374 trabajadores de las universidades públicas de Lima Metropolitana. Se espera que los hallazgos contribuyan a optimizar las prácticas de liderazgo en el ámbito universitario y a promover mayores niveles de satisfacción y bienestar laboral.