Influencia de los estilos de liderazgo en la satisfacción laboral del personal de las universidades públicas de Lima Metropolitana y el papel moderador del capital psicológico

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dc.contributor.advisorAmésquita Cubillas, Fidel Edgard
dc.contributor.authorCamacho Alcantara, Daysi Marianela
dc.contributor.authorContreras Escobedo, Evelyn Aracely
dc.contributor.authorEspinoza Arauco, Sofia Andrea
dc.coverage.spatialPerú
dc.coverage.spatialLima
dc.date.accessioned2026-02-06T01:13:13Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLa satisfacción laboral ha tomado una mayor relevancia en las empresas, dado que en la actualidad el capital humano constituye uno de los elementos clave de una organización, pues se busca que el personal se sienta motivado para cumplir con sus deberes. En este contexto, el liderazgo desempeña un papel fundamental para alcanzar la satisfacción de los trabajadores. Por ello, el presente estudio tiene como propósito analizar la influencia de los estilos de liderazgo en la satisfacción laboral del personal de las universidades públicas de Lima Metropolitana y el papel moderador del capital psicológico. El estudio se desarrolla bajo un enfoque cuantitativo y de alcance explicativo, con el objetivo de examinar la relación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral, así como identificar qué tipo de liderazgo es más valorado por los trabajadores. Para la recolección de datos se aplicará una encuesta a 374 trabajadores de las universidades públicas de Lima Metropolitana. Se espera que los hallazgos contribuyan a optimizar las prácticas de liderazgo en el ámbito universitario y a promover mayores niveles de satisfacción y bienestar laboral.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4828
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectMotivación
dc.subjectEducación universitaria
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleInfluencia de los estilos de liderazgo en la satisfacción laboral del personal de las universidades públicas de Lima Metropolitana y el papel moderador del capital psicológico
dc.typehttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.otherTrabajo de suficiencia profesional
local.acceso.esanAcceso abierto
renati.advisor.dni06607654
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3964-7330
renati.author.dni71978594
renati.author.dni75253528
renati.author.dni75187355
renati.discipline413005956
renati.discipline413000076
renati.jurorQuispe Salguero, Julio Rafael
renati.jurorNoriega Febres, Luis Eduardo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
thesis.degree.disciplineAdministración con Mención en Dirección de Empresas
thesis.degree.disciplineAdministración y Finanzas
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administración y Finanzas
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administración con Mención en Dirección de Empresas

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