La influencia de la motivación y el liderazgo transformacional en el desempeño de los empleados administrativos mediada por la cultura organizacional de una universidad privada de Lima Metropolitana

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dc.contributor.advisorGonzales López, Rolando Alberto
dc.contributor.authorCajas Santamaria, Gely Rosita
dc.contributor.authorPinedo Tapia, Catherine Lizet
dc.contributor.authorAguilar Curitomay, Lady Victoria Litelantes
dc.coverage.spatialPerú
dc.coverage.spatialLima
dc.date.accessioned2026-02-06T05:03:14Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl presente trabajo analiza cómo la cultura organizacional funciona como mediadora entre la motivación, el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en trabajadores del sector de educación superior privada en Lima Metropolitana. Aunque la motivación y el liderazgo influyen directamente en el rendimiento, su impacto depende del entorno cultural en el que se desarrollan. En un contexto educativo competitivo, donde la excelencia académica y la sostenibilidad institucional dependen de la gestión del talento humano, comprender la relación entre estos factores es fundamental. Una cultura organizacional débil puede limitar el efecto del liderazgo y reducir la motivación de los colaboradores, afectando la calidad del servicio educativo. Por ello, la investigación propone un modelo explicativo que analiza tanto las relaciones directas entre las variables como el papel integrador de la cultura, capaz de potenciar las estrategias de liderazgo y la motivación interna para lograr un desempeño laboral sostenible y sobresaliente
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12640/4842
dc.languageEspañol
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad ESAN
dc.publisher.countryPE
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectEducación superior
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLa influencia de la motivación y el liderazgo transformacional en el desempeño de los empleados administrativos mediada por la cultura organizacional de una universidad privada de Lima Metropolitana
dc.typehttps://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.otherTrabajo de suficiencia profesional
local.acceso.esanAcceso abierto
renati.advisor.dni07811576
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0009-0003-6996-6559
renati.author.dni72043584
renati.author.dni70083489
renati.author.dni74569677
renati.discipline413000096
renati.jurorValle Velasco, Yolanda Isabel
renati.jurorRios Cárdenas, Monica Guisela
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
thesis.degree.disciplineAdministración y Marketing
thesis.degree.grantorUniversidad ESAN. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administración y Marketing

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